我们的服务

基于行为科学和现代心理学的进行个人驱动需求分析和行为预测的领导力开发工具。

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招聘与选拔

招聘准确率成倍增加
招聘成本减少75%,效率提高60%以上
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员工敬业度与保留

管理层对聘用人员的满意度从不足30%提高到75%,人才流失率降低50%以上
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团队发展

了解团队及个人的行为风格与岗位需求的差异,做到人才发展有的放矢,领导力显著提升
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发现培养高潜力人才

发现高潜力人才
培养计划成功率提高60%以上
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提升销售业绩

销售人员的平均利润同比增加2倍以上
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客户所在的国家和地区
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系统可提供语言种类
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全球资深顾问
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每年评估数据份数

PI方法论

人超级复杂,解读复杂性并发现驱动职场行为的因素,将最大限度发挥您团队的真实潜力

并更快地实现您的商业目标。

PI评估系统

PI 国际一直致力于开展研究,确保PI是与工作相关联的、无偏见的,具有有效性和可靠性。

PI 国际科研团队已经积累了覆盖不同行业、不同工作的超过500份岗位效度研究报告,有力证实了

PI在商业环境中的有效性和实用性。

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行为驱动评估
PI™行为驱动评估通过对四项主要行为因素以及它们之间相互关系的分析,预测人们的行为。
了解更多
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学习能力评估
LI™学习能力评估对人类的学习、判断、想象、处理复杂信息等能力提供有价值的量化信息。
了解更多
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销售技能评估
SSAT™销售技能评估,为销售人员的聘用和培训提供共同的语言平台和行为标准。
了解更多
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岗位评估
PRO™岗位评估为用人机构量身定做岗位所需人才的目标行为特征,做到有的放矢。
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云端智能操作

轻松评估候选人、分析结果并与目标进行比较。

随时随地, 使用任意设备。

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如果您目前拥有或正在经营一家战略管理咨询公司,高管教练机构、培训公司、猎头公司或会计

事务所,您想为公司添加PI产品线,欢迎您成为我们的渠道合作伙伴。

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